NUESTRA HISTORIA

En 1970 la Familia Baliarda decide fundar un Laboratorio Medicinal, luego de innumerables conversaciones llevadas a cabo durante meses, en los cuales fue tomando vida el proyecto. Es así como el 02 de Mayo de 1971 se funda el Laboratorio Baliarda, iniciando sus operaciones en el edificio de la calle Saavedra 1261, actualmente funcionando. Al principio el Directorio estuvo compuesto por el matrimonio Baliarda y su hijo, el Dr. Baliarda actual presidente. En 1972 contratan a la primera operaria, quien se jubiló en 2009. A partir de dicho año comienzan a inscribir sus primeros productos, en las líneas de neurología y cardiología. La Compañía fue creciendo de manera progresiva en el correr de los años, incursionando en nuevos productos y líneas farmacológicas, así como en dotación y facturación e incorporando nuevas líneas de productos: en la década del 80 se empiezan a comercializar productos de Gastroenterología, reumatología y traumatología. Paralelamente y como consecuencia del crecimiento paulatino, toman la decisión de ampliar las instalaciones comprando propiedades en la manzana del primer edificio, formando así su primera planta de producción. En el año 1990 fallece la Sra. Baliarda y se incorpora su hija a la Vicepresidencia. En 1996 fallece Sr. Baliarda padre, quedando compuesto el Directorio por sus hijos. Dicho Directorio se mantiene en la actualidad, sin contar con hijos u otros parientes en funciones gerenciales

 

COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

Comunicación interna:

Sabemos que la principal función de la comunicación interna es la de apoyar estructuralmente al proyecto empresarial sea cual sea la orientación estratégica; se debe tomar a la comunicación como un instrumento imprescindible para lograr la implicación del personal, es decir, fomentar el sentido de pertenencia.

En la actualidad la comunicación interna dentro de Baliarda es llevada a cabo a través de mails, Intranet , correo interno y carteleras. Si bien no existe un departamento destinado específicamente a la comunicación, existe un sector de Recursos Humanos que se ocupa de mantener una comunicación activa dentro de la empresa.

Objetivo general:

Optimizar los canales de comunicación de acuerdo a una estrategia de comunicación interna unificada.

Objetivos Específicos:

Brindar información  accesible a todo el personal del laboratorio en tiempo y espacio.

v     Lograr que los operarios puedan acceder y manejar con mayor fluidez  el medio de comunicación.

v     La posibilidad de compartir dicha información con sus pares en su horario de descanso y fomentar el dialogo.

v     Lograr la participación de los empleados para enriquecer la comunicación.

v     Permitir que el personal pueda llevar información de su lugar de trabajo a sus casas para compartir con sus familias.  

v     Fomentar la confianza y mejora del clima laboral, por lo que se puede lograr un mayor compromiso por parte de los empleados.

Propuestas de intervención

v “NOTIBALLIARDA” accesible a todo el personal.